Was wir bieten
Work-Life-Balance-Plus
Entwicklung fördern ist unser Auftrag. Leistung anerkennen ist unsere Pflicht.
Menschen sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Diesen Satz nehmen wir ernst. Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit ihrer Leistungsbereitschaft und Leistungsstärke unseren gemeinsamen Erfolg sicherstellen. Nach unserem Verständnis ist dieser Einsatz nur in einem Arbeitsumfeld möglich, das Leistung erkennt und anerkennt - und das durch vielfältige attraktive Maßnahmen und Programme die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützt und fördert. Natürlich entwickeln wir alle Instrumente unserer Personalarbeit kontinuierlich weiter und passen sie den Veränderungen von Rahmenbedingungen und Aufgaben an. All das fassen wir zusammen unter dem Stichwort "Work-Life-Balance-Plus".
Leistung und Anerkennung
Die KfW bietet vielfältige, interessante und innovative Aufgaben im In- und Ausland. Nur mit einer konsequenten Leistungsorientierung können wir diese gut und effizient erfüllen. Dazu gehört für uns auch die Anerkennung der erbrachten Leistung - z. B. durch ein marktgerechtes Vergütungssystem und attraktive Sozialleistungen.
Fördern und unterstützen
Die KfW versteht sich auch nach innen als Förderkonzern. Bei der KfW haben Sie die Möglichkeit, sich einzubringen und entsprechend Ihrer Interessen und Potenziale gezielt weiterzuentwickeln. Ein umfassendes internes Fortbildungsprogramm, das durch individuelle Angebote für Abteilungen, Teams und einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ergänzt wird, stellt das sicher. Dass wir Nachwuchskräfte ausbilden und fördern sowie einen Großteil unserer Führungskräfte aus den eigenen Reihen rekrutieren, sind dafür weitere Beispiele.
Arbeiten und Leben
Die KfW hat 2001 das Grundzertifikat im Rahmen des Audits "Beruf und Familie" erhalten und ist 2007 erneut rezertifiziert worden. Das unterstreicht den hohen Stellenwert, den wir einer ausgewogenen Work-Life-Balance einräumen - und wofür wir einiges tun. Beispiele sind hier der Betriebskindergarten, die "Vereinbarung über Familie und Beruf" mit Freistellungsmöglichkeiten, die weit über die gesetzlichen Regelungen hinausgehen, oder unsere Planungen zur Kleinstkinderbetreuung. Wir fördern mit unseren Regelungen individuelle Teilzeitlösungen, Teleheimarbeit sowie flexible Arbeitszeitgestaltung. Durch unsere Führungstandems sorgen wir dafür, dass Sie auch als Führungskraft Arbeit und Familie gut "unter einen Hut" bekommen.
Zertifikat Audit Beruf und Familie
Chancengleichheit und Gleichstellung
Die Gleichstellung aller Mitarbeiter und damit auch die Chancengleichheit ist für die KfW eine Selbstverständlichkeit. Eine Gleichstellungsdurchsetzungsbeauftragte stellt das auch in der täglichen Praxis sicher.
Berufliche Integration von behinderten Menschen ist für die KfW Bankengruppe von besonderer Bedeutung. Sie ist daher auch Mitglied im Unternehmensforum "ArbeitgeberFachforum Integration gem.e.V.", einer Arbeitgeberinitiative für behinderte Menschen.
Freizeit und Sport
Mitarbeiter, die ihre Freizeit genießen wollen und sich gerne fit halten, können bei uns viele Betriebssportangebote nutzen: Vom Angeln über Klettern bis hin zum Tai Chi ist an allen Standorten der KfW fast alles möglich - wobei das gesunde Miteinander von uns unterstützt wird.
Weiterführende Links
"Morgens Mama, mittags Chefin"; ZDF verweist auf KfW-Teilzeitmodell
