Gemeinsam Zukunft gestalten.

„kununu“ ist eine der führenden Arbeitgeber-Bewertungsplattformen und gibt Mitarbeitenden, Ehemaligen, Auszubildenden sowie Bewerbenden die Möglichkeit, das Unternehmen hinsichtlich Betriebsklima und Benefits zu bewerten. Die KfW wurde mit den beiden Siegeln „Top Company“ und „Open Company“ von kununu ausgezeichnet, da sie großen Wert auf eine authentische Darstellung des Unternehmens legt.­

Die Firma FKI Diversity for Success unterstützt Unternehmen auf dem Themenfeld Diversity Management, begleitet bei der Umsetzung effizienter Diversity-Maßnahmen und misst den Erfolg mit einer umfassenden Analyse relevanter Daten. Die KfW arbeitet seit 2023 mit FKi zusammen und hat sich indexieren lassen.

Der Indexwert gibt Aufschluss darüber, wie erfolgreich die KfW im Vergleich zu anderen Unternehmen im Bereich DEI ist. Durch die Indexierung möchte die KfW ein faires und attraktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden fördern und beschreitet den Weg in zu einer offenen, fairen und inklusiven Unternehmenskultur.

Seit Jahren engagiert sich die KfW dafür, dass Mitarbeiter Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren können. So unterhält die KfW Kinderbetreuungseinrichtungen und vermittelt Unterstützung durch externe Dienstleister wie den pme-Familienservice. Außerdem fördert sie individuelle Teilzeitlösungen, Teleheimarbeit, flexible Arbeitszeitgestaltung und Führungstandems. Für ihre familienfreundliche Personalpolitik wurde die KfW wiederholt mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie®“ ausgezeichnet.­

Der JUVE-Verlag stellt jedes Jahr die 100 attraktivsten Arbeitgeber für Juristinnen und Juristen vor. Der Rechtsbereich der KfW ist hier bereits viermal erfolgreich gewesen, unter anderem als eine von zwei TOP- Arbeitgebern in Hessen sowie als eine von zwei TOP-Arbeitgebern im Bank- und Finanzrecht in Deutschland. Die KfW konnte sich unter anderem durch ein umfangreiches Ausbildungsprogramm und die intensive Einarbeitung der neuen Mitarbeitenden auszeichnen. Ebenso überzeugten die vielseitigen Angebote für Weiterbildungsmöglichkeiten, wie z.B. das Inhouse-Zertifikatsprogramm zu Managementthemen in Kooperation mit der Bucerius Law School und der umfangreiche Katalog an Seminaren zu bankfachlichen Themen und Soft-Skill-Trainings. Im Übrigen wurden die umfassenden Homeoffice- und Teilzeitmöglichkeiten sowie Angebote, wie die Mitarbeitenden-Kita und die Kooperation mit PME Familienservice gewürdigt.

Die KfW Bankengruppe hat sich dem myAbility Talent Programm angeschlossen und setzt sich damit für einen chancengerechten Karriereeinstieg für Studierende mit Behinderung ein.

Das Karriereprogramm richtet sich an Studierende mit Behinderung und chronischen Erkrankungen. Durch die Kooperation gibt die KfW den Studierenden die Möglichkeit, sich zu vernetzen und spannende Einblicke in den Arbeitsalltag von KfWlern zu erhalten. Darüber hinaus möchte die KfW mit der Kooperation Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für das Thema Inklusion am Arbeitsplatz sensibilisieren und Kontaktpunkte herstellen. Damit beschreitet die KfW den Weg in zu einer inklusiven Unternehmenskultur.

Ausgezeichnet vom Handelsblatt und dem Institut für Beschäftigung und Employability: Als Fair Company erfüllen wir in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Young Professionals und bieten ein faires, attraktives Arbeitsumfeld.­

Bei uns finden Nachwuchskräfte faire Bedingungen in allen Bereichen, u.a.:­

• Arbeitsorganisation, Führung und Unternehmenskultur­
• Personalentwicklung, Vergütung und Karrierepfade­
• Diversity und Chancengleichheit­
• Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben­
• Gesellschaftliche Verantwortung und Nachhaltigkeit­

Als ausgezeichnetes Unternehmen sind wir Mitglied der Handelsblatt Fair Company Initiative.­

Die KfW setzt ein Zeichen für soziale Verantwortung und fördert ein gerechtes Arbeitsumfeld: Mitarbeitenden werden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Merkmalen gleich behandelt. Die fpi-Zertifizierung ist ein anerkanntes Qualitätssiegel zur Etablierung von fairen und transparenten Vergütungsstrukturen. Die KfW hat die Bronze Fair Pay Analyst-Zertifizierung erhalten, was die Verpflichtung der KfW zu Chancengleichheit und diskriminierungsfreier Bezahlung unterstreicht. Darüber hinaus hat die KfW im Rahmen der Pay-Equity-Analyse von der Beratungsfirma Lurse für einen bereinigten Pay Gap unter 5% das Lurse Pay-Equity-Zertifikat erhalten.­