Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2024

	KfW	KfW­ IPEX-Bank	DEG	KfW­ Capital	Gesamt: KfW Bankengruppe
2024	6.904	1.016	833	102	8.853

(inkl. Außenbüros; Stand: Dezember 2024)

	Ausbildungs­quote	Mitarbeiter/innen im Berufseinsteiger­programm	Praktikanten/­Praktikantinnen	Dual Studierende	Berufliche Erst­ausbildung	Trainees
2024	4,3 %	282	62	92	54	74

	Bereichs­leitung	Abteilungs­leitung	Team­leitung
2024	30,8 %	40,6 %	39,4 %

	Inklusions­quote	Fluktuations­quote1	Teilzeit­beschäftigte
2024	6,0 %	2,3 %	27,9 %

¹ Die Berechnung berücksichtigt nicht Leiharbeit­nehmerinnen und Leiharbeit­nehmer, externe Arbeitneh­merinnen und Arbeitnehmer und von Außenbüros beschäftigte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (Locals) oder Beschäftigte, deren befristeter Vertrag ausgelaufen ist. Die Erhebung umfasst alle Angestellten, die die Organisation freiwillig verlassen haben oder aufgrund von Kündigung, Ruhestand oder einem tödlichen Arbeitsunfall nicht mehr zur Verfügung stehen (Berechnung gemäß GRI-Standard).

2024 startete die KfW eine Kulturreise, um ihre Unternehmens­kultur im Einklang mit der Transformations­agenda KfWplus weiterzuentwickeln. Bereits in den Jahren zuvor gab es verschiedene Kulturprozesse mit unterschiedlichen Schwerpunkten, wie zum Beispiel zur Zusammenarbeit, Führung oder Risikokultur. Diese wurden im Bild des Kulturtaus zusammengefasst.

Ziel der aktuellen Kulturreise war es, zunächst eine Standortbestimmung vorzunehmen und anschließend zu beleuchten, inwieweit sich die KfW-Kultur zur Erreichung der strategischen Ziele weiterentwickeln sollte. So wurde mit über 300 Mitarbeitenden die aktuelle Unternehmens­kultur bereits in diversen Workshops unter die Lupe genommen und anschließend gemeinsam ein wirkungsvolles Zielbild entwickelt.

Seit November 2024 finden bereichsspezifische Workshops statt, in denen Mitarbeitende aktiv Maßnahmen zur kulturellen Weiterentwicklung der KfW erarbeiten. Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, die den Heraus­forde­rungen der aktuellen Zeit gewachsen ist und in der es Freude macht, gemeinsam zu arbeiten.

Die Entwicklung und Förderung junger Berufseinsteiger im Rahmen von dualen Ausbildungs- und Studien­gängen sowie Traineeprogrammen hat in der KfW eine lange Tradition. Im Jahr 2024 war das Thema Nachwuchs­förderung ein wichtiges Fokusthema. Mit 57 Auszubildenden und dual Studierenden hat im August 2024 ein außergewöhnlich großer Jahrgang in der KfW begonnen.

Die angestrebten Berufsbilder bilden dabei über zehn verschiedene fachliche Richtungen und Vertiefungen ab. Gemeinsam mit den älteren Jahrgängen sowie mit den aktuellen Trainees waren am Ende des Geschäftsjahres somit 220 Nachwuchskräfte in KfW-Nachwuchs­programmen beschäftigt. Im Vergleich zum Vorjahr bedeutet dies ein Wachstum von 23 %.

Neben dem quantitativen Wachstum ist die stetige Weiterentwicklung der Qualität unserer Programme ein relevantes Thema. Im Sommer 2024 hat dafür erstmals eine eigens auf die Nachwuchskräfte ausgerichtete Befragung stattgefunden, in der Eindrücke und Feedback der Kolleginnen und Kollegen in Ausbildung eingeholt wurden. Die Ergebnisse sind sehr positiv und bestätigen insgesamt eine hohe Qualität in der Ausbildungsarbeit. Sie bieten gleichzeitig eine geeignete Basis, um über einzelne Themen in einen tieferen Dialog einzusteigen und die Produkte und Angebote stetig weiterzuentwickeln.

Mehr Informationen zu den Möglichkeiten unserer Nachwuchs­programme sind auf den Karriereseiten der KfW aufgeführt:

Ausbildung und duales Studium

Berufseinstieg

Im Rahmen des Projekts „Arbeitgeber­positionierung“ hat die KfW die aktuelle Versorgungs­zusage auf Markt­konformität untersucht und entsprechend angepasst. Neben der Anpassung der Beitragsformel wurde eine Kapitalisierungsoption (Wahlrecht für die Auszahlung der Versorgungs­leistung als lebenslange Rente oder als Kapitalbetrag) eingeführt. Zur Förderung der Eigenvorsorge soll der Anreiz der Entgeltumwandlung erhöht werden, indem der Arbeitgeberzuschuss verdoppelt wird. Von dieser Maßnahme profitieren insbesondere Mitarbeitende mit einem versorgungsfähigen Einkommen unterhalb der Beitrags­bemessungs­grenze.