Digitalisierung und Zukunft der Arbeit

1. Die Lage am Arbeitsmarkt ist weiterhin gut. Die Arbeitslosigkeit sinkt und die Beschäftigung steigt. Längerfristige Prognosen von renommierten Forschungs­instituten zu den Arbeitsmarkt­wirkungen der Digitalisierung gehen nicht von einem Einbruch der Bechäftigung in Deutschland aus. Aufgrund der demografischen Entwicklung ist stattdessen ohne Gegensteuern auf längere Sicht mit zunehmendem Fachkräftemangel zu rechnen.

2. Trotz digitaler Revolution und zunehmender Globalisierung hat sich der gesamtwirtschaftliche Strukturwandel seit den neunziger Jahren nicht beschleunigt, sondern verlangsamt. Die Wirtschaftsstruktur in Deutschland war in den letzten Jahren so stabil wie seit 1970 nicht mehr. Das hat ein hohes Maß an Arbeitsplatz­sicherheit geschaffen, nicht für alle, aber für den Großteil der Erwerbstätigen. Allerdings haben die Anforderungen an Bildung und Weiterbildung der Beschäftigten erkennbar zugenommen.

3. Ein Schwinden der Arbeitseinkommen ist in absehbarer Zukunft ebenfalls nicht zu erwarten. Die Reallöhne sind in den letzten Jahren gestiegen, und dies wird aufgrund von Fachkräfte­knappheit im Trend voraussichtlich so bleiben. Die gesamtwirtschaftliche Lohnquote ist seit 2007 wieder deutlich gestiegen. 2017 war sie höher als 1970.

4. Bildung und Weiterqualifizierung werden für den Erfolg am Arbeitsmarkt immer wichtiger. In den letzten zehn Jahren stiegen die Arbeitsentgelte von Führungskräften und herausgehobenen Fachkräften deutlich stärker als jene von niedriger Qualifizierten. Da durch die Digitalisierung die Anforderungen an die Qualifizierung vieler Arbeitskräfte voraussichtlich weiter steigen, dürfte sich diese Entwicklung fortsetzen.