Warum Frauen weniger oft gründen als Männer

Im Durchschnitt der Jahre 2017-2021 gingen nur 39 % der Existenz­gründungen von Frauen aus. Der Anteil von Frauen, die unabhängig von ihrer aktuellen persönlichen Situation lieber selbst­ständig statt angestellt wären, liegt im Durch­schnitt bei 37 %. Männer würden sich häufiger für die berufliche Selbst­ständigkeit entscheiden als Frauen.

Frauen gründen häufiger im Neben­erwerb, seltener im Gründungs­team und auch seltener mit Mit­arbeitenden. Die Gründungen erfolgen öfter im Dienstleistungs­bereich mit Endkunden­fokus und seltener mit Wachstums­wunsch.

Frauen übernehmen mehr häusliche Arbeit und haben deshalb eine geringere Erwerbs­beteiligung und Gründungs­neigung. Die traditionellen Muster bei der inner­familiären Arbeits­teilung haben sich bisher nur langsam auf­gelöst. Die Digitalisierung und die damit einher­gehende Flexibilität haben in den letzten Jahren jedoch zu einer besseren Verein­barkeit von Familie und Beruf geführt.

Die Forschung zeigt, dass Risiko­präferenzen die Gründungs­neigung beeinflussen. Mädchen werden in der Regel risiko­averser erzogen. Dies spiegelt sich darin wider, dass Frauen häufiger ein Angestellten­verhältnis der beruflichen Selbst­ständigkeit vorziehen bzw. häufiger im Neben­erwerb gründen, was als weniger risiko­reich gilt.

Untersuchungen unter deutschen Gründerinnen und Gründern zeigen, dass das Finanz­wissen sogar stärker zur Überlebens­wahrscheinlichkeit von Existenz­gründungen beiträgt als das allgemeine berufliche Bildungs­niveau. Frauen weisen in verschiedenen Studien dabei im Durch­schnitt ein geringeres Finanz­wissen auf als Männer. Das zeigt sich sowohl in Deutsch­land als auch international.

Frauengeführte Start-ups erhalten im Durch­schnitt seltener und wenn, dann weniger Venture Capital. Frauen haben somit schlechtere Chancen, ihre Start-ups zu finanzieren und aus ihnen erfolg­reiche, skalierbare Geschäfts­modelle zu machen. Anders als beim Kredit­zugang sind Nachteile für Gründerinnen beim Zugang zu Wagnis­kapital (Venture Capital) eindeutig zu beobachten.

Sichtbare, erfolgreiche Frauen im Start-up-Ökosystem dienen als Vorbild. In dieser Rolle können sie zur Stärkung des Netz­werks für Gründerinnen beitragen oder als Mentorinnen fungieren. Die persönliche Interaktion mit erfolg­reichen Vorbildern hilft Gründerinnen dabei, das Risiko beim Start eines Unter­nehmens realistisch einzuschätzen und etwaige Fehl­einschätzung der eigenen unter­nehmerischen Fähigkeiten zu korrigieren.