Gleichstellung und Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege

Der Spagat zwischen Beruf und Pflege wird von immer mehr Beschäftigten geleistet. Die KfW möchte die Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter in diesen schwierigen Lebens­situationen kompetent und individuell unterstützen, um eine sichere und stabile Versorgungs­struktur aufzubauen und Entlastung für alle Beteiligten zu schaffen.

Informationsmaterial: Umfassendes Informations­material steht für Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter im Intranet zur Verfügung, unter anderem ein für die KfW individuali­sierter Praxis­leitfaden für Beschäftigte mit pflege­bedürftigen Angehörigen und behinderten Kindern „Pflegefall – Was nun?“ sowie eine Notfall­mappe, in der alle relevanten persönlichen Daten für den Notfall gesammelt werden können. Beides steht als Download bereit.

Schulung: Im Jahr 2017 haben wir die Vortrags­reihe „HR informiert“ mit dem Thema „Ist es nur Vergess­lichkeit oder doch schon Demenz?“ fortgesetzt. Über 700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzten die Möglichkeit zur Teilnahme.

Beratung: Zwischen­zeitlich sind sechs betriebliche Pflege-Guides ausgebildet und stehen an den Standorten für die Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter als erste Ansprech­partner im Haus zum Thema Pflege zur Verfügung. Sie navigieren die Beschäftigten durch die Angebote der KfW und unterstützen mit Wissen über die gesetzlichen Angebote und die KfW-spezifischen Leistungen sowie mit weiteren hilfreichen Tipps. Sie schenken den Beschäftigten aber auch einfach einmal ein „offenes Ohr“ für die Heraus­forderungen im Alltag bei der Pflege von Angehörigen.

Charta der Pflege: Der Beitritt zur Charta der Pflege ist für uns als Arbeitgeberin ein weiterer wichtiger Schritt, um die Verein­barkeit von Beruf und Pflege in der KfW weiter zu etablieren.

Die KfW ist 2017 zusammen mit ihrer Tochter KfW IPEX-Bank zum sechsten Mal für ihre strategisch angelegte, familien­bewusste Personal­politik mit dem Zertifikat zum „audit berufundfamilie“ – einer Initiative der Gemein­nützigen Hertie-Stiftung – ausge­zeichnet worden.

Die KfW gehörte zu den ersten Unter­nehmen, die im Jahr 2001 die Zertifi­zierung erhalten haben und seitdem kontinuierlich zertifiziert wurden. Die hohe Bedeutung der Verein­barkeit von Beruf und Familie spiegelt sich in der Vielzahl der Angebote wider, die wir regelmäßig an neue Bedarfe anpassen.

Der Bereich Human Resources (HR) und die Personal­abteilung der KfW IPEX-Bank haben gemeinsam mit ihren Mitbestimmungs­gremien für die nächsten drei Jahre folgende Handlungs­schwerpunkte vereinbart:

1. Gestaltung eines verantwortung­svollen Umgangs mit flexiblen Arbeitsformen

2. Dialog mit Männern zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

3. Ausweitung der Angebote zum Betrieblichen Gesundheits­management (BGM)

Die KfW und der Eltern­verein am Palmen­garten (eap) haben ein neues Kapitel in ihrer seit 2003 bestehenden erfolgreichen Zusammen­arbeit aufgeschlagen und kooperieren ab sofort auch bei der Vergabe von zehn Betreuungs­plätzen im Erasmus Kinder­garten Frankfurt. Hintergrund der Kooperation ist die anhaltend hohe Nachfrage nach zusätzlicher Kindergarten­betreuung. Die Kooperation schafft hier deutliche Erleichterung.