Gleichstellung und Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege

Um ihre Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter bei der Pflege von Angehörigen zu unterstützen, hat die KfW Banken­gruppe vielfältige Angebote rund um das Thema Pflege etabliert und auch im Jahr 2018 weiter ausgebaut. Neu sind folgende Leistungen:

Vor-Ort-Sprech­stunden: Die WDS Care GmbH bietet an den Standorten der KfW und KfW IPEX-Bank einmal im Monat eine Sprech­stunde an. Die Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter können sich mit Fragen zur Finanzierung der Pflege, zur Einstufung durch den Medizinischen Dienst der Kranken­kassen, zu den Möglich­keiten der Betreuung der zu pflegenden Angehörigen an die Pflege­experten wenden.

24/7-Hotline: Darüber hinaus steht eine Hotline für die akuten Fragen zur Betreuung der zu pflegenden Angehörigen zur Verfügung.

Schulungen: Die WDS Care GmbH bietet Workshops in den Räumlichkeiten der KfW und KfW IPEX-Bank zu folgenden Themen an: „Aller Anfang ist schwer“, „Dement oder nur vergesslich“ und „Bewegung und Berührung“.

Informations­veranstaltungen an allen Standorten: Um die Angebote rund um Pflege weiter in der KfW und der KfW IPEX-Bank bekannt­zumachen und den neuen Dienstleister WDS Care GmbH vorzustellen, wurden an allen Standorten Informations­veranstaltungen, kombiniert mit einem Impuls­vortrag zu Pflege, abgehalten.

Informations­material: Aktuelles Informations­material steht den Mitarbeiter­innen und Mitarbeitern weiterhin im Intranet zum Download zur Verfügung, unter anderem der für die KfW und KfW IPEX-Bank individualisierte Praxis­leitfaden für Beschäftigte mit pflege­bedürftigen Angehörigen und behinderten Kindern „Pflegefall – Was nun?“ sowie eine Notfall­mappe, in der alle relevanten persönlichen Daten für den Notfall gesammelt werden können.

Ausweitung der betrieb­lichen Pflege-Guides: Es wurde eine weitere Mitarbeiterin am Standort Frankfurt zum Pflege-Guide ausgebildet, somit stehen an den drei Standorten Frankfurt, Berlin und Bonn nun neun Pflege-Guides als erste Ansprech­partner zum Thema Pflege zur Verfügung. Sie navigieren die Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter durch die Vielzahl vorhandener Angebote. Zudem weisen sie auch auf weitere Angebote von externen Ansprech­partnern hin.

Letzter-Hilfe-Kurs: Am Standort Frankfurt wurde ein Schulungs­angebot zum Umgang mit dem Lebens­ende als Pilot veranstaltet. „Sterben ist ein Teil des Lebens“, „Vorsorgen und Entscheiden“, „Körperliche, psychische, soziale und existenzielle Nöte lindern“ und „Abschied nehmen vom Leben“ waren Inhalte der Veranstaltung.

Beitritt zur Charta der Pflege: Die Charta ist ein freiwilliges Selbst­bekenntnis von Unternehmen zur Würdigung der Pflege­arbeit von Beschäftigten. Die 2011 gegründete Charta ist bundesweit die erste Charta, die das vorhandene Engagement der Arbeitgeber im Bereich „Beruf und Pflege“ sichtbar macht. Für die KfW und die KfW IPEX-Bank ist dies ein wichtiger Schritt, um die Verein­barkeit von Beruf und Pflege zu etablieren. Die KfW nimmt regelmäßig an den Netzwerk­treffen teil und fungierte zum Jahre­sende 2017 auch als Gastgeber des Netzwerk­treffens. Weiterhin unterstützt sie aktiv den Ausbau der Charta durch die Teil­nahme an einem Förder­kreis mit anderen Unter­nehmen.

Die DEG bietet durch den externen Dienst­leister pme Familien­service Mitarbeiter­innen und Mitarbeitern die Möglich­keit, sich zu Pflege­angeboten auf dem Markt zu informieren, Unterstützung bei der Suche nach geeignetem Pflege- bzw. Haus­personal oder bei der Heim­platzsuche zu erhalten und sich nach Finanzierungs­möglichkeiten zu erkundigen.

Die KfW IPEX-Bank ist 2017 zusammen mit der KfW zum sechsten Mal in Folge für ihre strategisch angelegte, familien­bewusste Personal­politik mit dem Zertifikat „audit berufundfamilie“ – von einer Initiative der gemeinnützigen Hertie-Stiftung – ausge­zeichnet worden. Die DEG ist seit 2012 zertifiziert und wurde 2017 zum dritten Mal in Folge mit dem Zertifikat ausge­zeichnet.

An der Umsetzung der Maß­nahmen für das audit berufundfamilie wurde auch im Jahr 2018 weiter gearbeitet, unter anderem Gestaltung eines verantwortung­svollen Umgangs mit flexiblen Arbeits­formen, Dialog mit Männern zur Verein­barkeit von Beruf und Privat­leben und Aus­weitung der Angebote zum Betrieblichen Gesundheits­management (BGM).

Im Berichts­zeitraum haben die KfW und KfW IPEX-Bank die Unterstützungs­angebote zur besseren Verein­barkeit von Beruf und Privatem – insbesondere in den Themen­feldern Kinder­betreuung, Elder Care und psychosoziale Beratung – nochmals erweitert. Seit 2018 können Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter zum Beispiel bundesweit ihre schul­pflichtigen Kinder in den Ferien fünf Tage pro Jahr betreuen lassen. Auch wurde Ende 2017 ein weiterer Kooperations­partner, ergänzend zu den bereits vorhandenen Sozial­beratern vor Ort, ausgewählt. Dieser berät die Mitarbeiter­innen und Mitarbeiter der KfW und der KfW IPEX-Bank sowohl bei familiären Krisen als auch zur Unterstützung bei beruflichen Konflikt­situationen. Neben einer persönlichen Beratung steht auch eine 24-Stunden- Hotline an sieben Tagen in der Woche zur Verfügung.

Die Verein­barkeits­angebote der KfW Banken­gruppe sind vielfältig. Ein an jedem Standort gelebtes Konzept ist das Eltern-Kind-Büro. Dieses bietet Arbeits­plätze für Eltern und viel Platz und Spiel­möglichkeiten für Kinder bis zum Alter von zwölf Jahren. Seit der Eröffnung des Eltern-Kind-Büros in Frankfurt 2017 wurde auch dieses Büro rege genutzt. Darüber hinaus unter­halten KfW und KfW IPEX-Bank am Standort Frankfurt seit 1973 einen betriebs­eigenen Kinder­garten mit 45 Plätzen und vermitteln in Kooperation mit einem Eltern­verein zehn Betreuungs­plätze im Erasmus-Kindergarten sowie 66 Krippen­plätze in zwei Ein­richtungen. Für die Betreuung in anderen Einrich­tungen stehen umfang­reiche Daten­banken mit Kita­plätzen zur Verfügung. Ab 2019 wird diese Daten­bank noch bundes­weit um Schulen und Hort­betreuung ergänzt. Ebenso werden eine bundesweite 24-Stunden-Notfall­betreuung an 365 Tagen bei kurzfristigen Betreuungs­engpässen durch den pme Familien­service angeboten. Auch bei einer durch die KfW veran­lassten Konferenz wird ab 2019 bei Bedarf eine Konferenz­betreuung organisiert. Eine Vermittlung von Baby­sittern und Au-pairs sowie ein sehr umfang­reiches Ferien­programm werden angeboten und mit großer Resonanz genutzt. All diese Betreuungs­möglich­keiten stehen den Mitarbeiter­innen und Mitarbeitern von KfW und KfW IPEX-Bank zur Verfügung. Die DEG bietet ihren Beschäftigten nicht nur Kinder­betreuungs­zuschüsse, sondern auch pme-Familien­service-Notbetreuungs­angebote und Unter­stützung bei der Organisation regulärer Betreuungs­möglichkeiten.