Internationale Finanzierung – Karriere in der KfW Entwicklungsbank

Sich über unsere Jobbörse auf eine Stelle zu bewerben, nimmt etwa 10 Minuten Zeit in Anspruch.
Bitte haben Sie Ihren tabellarischen und ausführlichen Lebenslauf (PDF-Datei) parat, indem Sie Ihre Stationen und Aufgaben nennen, bei denen Sie wichtige Qualifikationen für die Stelle gesammelt haben. Als Anlagen fügen Sie Ihre (Arbeits-) Zeugnisse als PDF-Datei bei.
Sollten Sie wichtige Anmerkungen haben, steht Ihnen hierfür ein Textfeld zur Verfügung.­

Ein Anschreiben wird nicht angefordert.
Weitere Infos finden Sie unter Bewerbungstipps.­

Die KfW Entwicklungsbank bietet viel, damit Inklusion im Arbeitsalltag gelingt. Es lohnt sich daher für Menschen mit Behinderungen besonders, sich bei der KfW Entwicklungsbank auf attraktive Einstiegspositionen zu bewerben. Das gilt für Berufseinsteigerinnen und -einsteiger mit einer kaufmännischen Ausbildung wie auch mit Bachelor-Abschlüssen. Mit einem Studienabschluss können sich Berufseinsteigende zum Beispiel auf Stellen zur Portfolioanalyse bewerben. „Bei dieser Position ist man Teil eines agilen Teams und leistet einen Beitrag zu konkreten Entwicklungsprojekten – zu Beginn in der Marktanalyse, aber auch während des gesamten Projektzyklus bis hin zur Berichterstattung“, erläutert Andrea Hauser, Bereichsleiterin bei der KfW Entwicklungsbank. „Wir würden uns freuen, wenn mehr Menschen mit Behinderungen gerade für diese Einstiegspositionen ihren Hut in den Ring werfen würden, um die Vielfalt der Perspektiven in unserer Bank zu stärken.“

„Bei uns steht nicht die Einschränkung im Vordergrund, sondern das jeweilige Potenzial, das Menschen mitbringen“, unterstreicht auch Martin Schmid, der bei der KfW Entwicklungsbank Portfoliomanager und für das Thema Inklusion zuständig ist. „Wir wissen, dass Menschen mit Behinderungen oft sehr hohe Ambitionen haben, sehr leistungsbereit und karrierewillig sind. Bei uns finden sie eine Unternehmenskultur, die sich der Inklusion verschrieben hat. Wir wollen, dass noch mehr Menschen mit Behinderungen bei uns mitarbeiten – ob in der Portfolioanalyse, im Vergabemanagement oder an anderen Stellen.“

Martin Schmid weiß aus eigener Erfahrung, dass sinnesbeeinträchtigt zu sein nicht daran hindert, für den Job auch viel auf Reisen zu sein. Er ist selbst sehbehindert und seit mehr als 20 Jahren in aller Welt unterwegs, um Projekte voranzubringen. „Auch wenn es technische Herausforderungen gibt, den jeweils richtigen Arbeitsplatz für Menschen mit Behinderungen einzurichten, Lösungen finden sich immer“, versichert Schmid. Für Gehörlose gibt es zum Beispiel Apps, die es ihnen erlauben, über die Einbindung von Gebärdendolmetschern an virtuellen und hybriden Meetings teilzunehmen. Für die Arbeit am PC stehen besondere Programme und komplexe IT-Lösungen sowie spezielle Mäuse oder Tastaturen zur Verfügung. Und nicht zuletzt gibt es die Möglichkeit einer Assistenz und natürlich flexible Arbeitsplatzmodelle.

„Darauf wollen wir uns jedoch nicht ausruhen“, meint Andrea Hauser. „All das wollen wir noch weiter perfektionieren. Wir begleiten und unterstützen alle, die Hilfe und Unterstützung benötigen. Besonders die Teamleitungen haben hier die Bedürfnisse und beruflichen Aufstiegschancen der einzelnen Personen im Blick.“ Deshalb lautet der gemeinsame Appell von Andrea Hauser und Martin Schmid auch: „Bitte nicht zögern, sich zu bewerben! Denn unsere Erfahrung zeigt: Vielfalt und Inklusion machen uns und unsere Arbeit einfach besser.“

Ich bin von Haus aus Physiker und arbeite seit Januar 2023 als Controller in der KfW Entwicklungsbank. Eingestiegen bin ich bereits 2015 als IT-Trainee. Ich bin als junger Erwachsener erblindet, damals hörte ich davon, dass sich die KfW als inklusiver Arbeitgeber positioniert und für Menschen mit Behinderung offen ist. Es hat sich schon einiges getan in der Gesellschaft. Heute schnappen sich die Leute nicht einfach den Arm einer blinden Person, um sie über die Ampel zu führen, nur weil sie denken, man wolle gerade die Straße überqueren. Sie fragen zuerst: Brauchen Sie Hilfe? Das spüre ich auch hier. Die KfW Entwicklungsbank ist ein guter Arbeitgeber für Menschen mit Behinderungen. Ich nehme hier den ernsthaften Willen wahr, für Inklusion auch etwas zu tun und sie immer weiter zu verbessern. Und die Kollegen und Kolleginnen gehen sehr offen damit um und sprechen mich direkt an, ob ich ihre Hilfe benötige.

Zu dieser Sensibilität gehört zum Beispiel, dass mir der Ellenbogen angeboten wird, um mich zu führen. Damit geht die führende Person einen schützenden Schritt vor der blinden Person und durch die feste Verbindung zum Rumpf – anders als an der Hand – bekomme ich auch Höhenunterschiede und Kurven gut mit.

Die Kollegen und Kolleginnen im Team waren durch meinen sehbehinderten Kollegen Boris Spellmeier auch schon gut vorbereitet. Neu war für sie, dass ich nahezu überhaupt nicht sehen kann. Für mich bedeutet das: Ich muss Umwege gehen, um mir Inhalte zu erschließen, da mir der schnelle visuelle Zugang fehlt. Dafür gibt es hilfreiche Tools wie den Screen-Reader, der mir vorliest. Aber das ist zeitintensiv, denn ich kann nicht das Ganze erfassen, sondern muss mir die Informationen schrittweise – z. B. bei Tabellen Zelle für Zelle, Zeile für Zeile – über das Hören erschließen.

Mein größter Wunsch? Dass die IT-Barrierefreiheit, über alle IT-Hersteller und Plattformen hinaus noch weiter ausgebaut wird. Bei manchen Arbeitsschritten muss ich wegen noch fehlender digitaler Barrierefreiheit die Hilfe von meinen Kolleginnen und Kollegen in Anspruch nehmen. Ich habe die Erfahrung gemacht, dass sie mich gerne unterstützen, und ich nehme ihre Hilfe auch gerne an. Wichtig sind mir auch taktile Markierungen, zum Beispiel an den Türschildern, um mich allein gut zurecht finden zu können.

Ich bin seit 2011 Teamleiterin in der KfW. Zuerst war ich im Bereich Rechnungswesen/Kostenmanagement tätig. Seit 2017 bin ich in der KfW Entwicklungsbank für das Team „Strategische Planung und Monitoring“ zuständig.

„Wir kriegen das hin“ – das war mein erster Gedanke, als es 2020 darum ging, einen Kollegen mit einer Sehbeeinträchtigung einzustellen. Mit dieser Einstellung bin ich damals in den Prozess der Einarbeitung gestartet und auch auf mein Team zugegangen, das sehr offen und hilfsbereit reagiert hat.

Diese Akzeptanz und Toleranz sind unerlässlich für ein inklusives Team. Allein die technischen Aspekte, einen Arbeitsplatz so einzurichten, dass er allen Anforderungen einer sehbehinderten Person entspricht und sowohl im Büro als auch im Homeoffice funktioniert, sind ziemlich anspruchsvoll. Da waren einige Herausforderungen zu meistern und wir alle haben in diesem Prozess viel gelernt. Je mehr ein Team im Vorfeld für Integration sensibilisiert ist, desto mehr fällt allen auf, wo etwas fehlt und was man anders machen sollte, damit alle gut in die Arbeitsprozesse und das tägliche Miteinander integriert sind.

Anders als 2020 gibt es heute in der KfW eine zentrale IT-Ansprechperson für Menschen mit Behinderungen. Und nach einer Einstellung einer schwerbehinderten Person ist nun immer auch jemand von der IT eingebunden, um Lösungen zu erarbeiten. Das finde ich sehr gut und wichtig.

Notwendig für eine gute Integration ist auch das konkrete Engagement von uns Führungskräften. In der KfW sind wir inzwischen auf einem guten systematischeren Weg, um Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Als im Januar 2023 die Controlling-Stelle im Team mit einem Kollegen mit einer Erblindung besetzt wurde, waren nicht nur die Möglichkeiten der Technik bereits ausgelotet, auch das Team und ich hatten viel mehr Erfahrung, um Gerold Kyas, der auf dieser Seite auch noch einmal selbst zu Wort kommt, so reibungslos zu integrieren.